职位概况 面向2027届本科、硕士毕业生的校园招聘岗位，负责公司人力资源招聘工作，协助制定并执行招聘计划。 主要职责 根据业务需求汇总岗位及人员需求，制定招聘计划。 开发并维护招聘渠道，更新招聘网站信息。 发...

职位概况 负责制定并落地公司人力资源战略，搭建完整的人事管理体系，推动组织绩效提升，保障劳资关系和谐。 主要职责 制定并执行公司人力资源战略规划。 建立招聘、培训、绩效等全流程管理体系。 推动组织绩效变革...

职位概况 负责呷哺事业部的人力资源管理，优化组织结构并有效配置人力资源，支持各区域HR工作。 主要职责 负责呷哺事业部组织结构优化，合理有效配置人力资源。 负责各区域人力资源工作的日常支持及管理工作。 定期...

职位概况 负责工厂培训体系的建设、优化及全流程实施，确保培训工作系统化、常态化开展，提升员工技能与业务绩效。 主要职责 搭建并完善工厂标准化培训体系，编制、修订培训管理制度。 开展培训需求调研，编制年度培...

职位概况 负责工厂培训体系的建设、优化与落地实施，统筹培训需求调研、计划管理、培训活动组织、效果评估及外部资源对接，提升人才培养质量。 主要职责 搭建并完善工厂标准化培训体系，编制培训管理制度。 开展培训...

职位概况 公司在山东地区招聘人力资源专员，负责人才配置、培训、薪酬福利等工作，工作地点可在青岛或济宁。 主要职责 人才配置发展与培养 组织培训与员工发展 薪酬福利与绩效管理 干部选拔与员工关系维护 劳务管理...

职位概况 负责推动酒店人力资源各项计划，包括招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系和培训，打造积极向上的团队文化，确保宾客获得独特体验。 主要职责 制定并执行招聘、入职、培训、绩效管理等人事项目。 维护并更新员...

职位概况 我们正在寻找具备战略视角的人力资源专员，负责推动集团人力资源战略落地，支持业务发展与战略目标实现。 主要职责 结合集团战略需求，实施公司人力资源战略与分析。 参与人力资源管理体系、流程、制度及项...

职位概况 负责推进人力资源管理项目，优化项目流程，支持招聘、培训、绩效等模块，提升项目运营效率。 主要职责 推进人力资源管理项目，制定并优化项目管理SOP，跟进项目进度并实时反馈。 深度参与员工招聘、培训、...

职位概况 负责公司人力资源日常事务，支持招聘、培训、员工关系等模块，协助薪酬福利核算与预算工作，维护员工档案及HR系统。 主要职责 处理人力资源日常事务，配合招聘、培训、员工关系工作。 协助薪酬福利核算、工...

职位概况 负责公司制度、流程的宣导落实，协助建立和谐员工关系，推动企业文化建设及组织变革。 主要职责 宣导并监督公司制度、流程、要求的落实。 协助构建和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理劳动争议与纠纷。...

职位概况 我们在山东地区招聘人力资源专员，负责人才配置、培训、薪酬福利、绩效管理等全链条工作，提供成长空间。 主要职责 负责人才配置与发展规划 组织培训与员工职业发展 管理薪酬福利、绩效考核体系 处理干部任...

职位概况 万丰集团在通辽市霍林郭勒提供人力资源学生岗位，面向应届毕业生或毕业两年内的学生，进行多模块轮岗实习，帮助了解招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等核心工作。 主要职责 在人力资源招聘、培训、薪酬绩效...

职位概况 在万丰集团通辽-霍林郭勒分部，提供人力资源轮岗实习机会，帮助学生全面了解招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等模块。 主要职责 在人力资源各模块进行轮岗实践，熟悉核心工作流程。 协助完成上级交办的日常...

职位概况 负责南宁良庆区彰泰物业的人力资源全链条管理，围绕集团发展战略制定招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等规划，推动组织持续提升。 主要职责 制定并执行人力资源规划，包括招聘配置、培训、绩效考核、薪酬...

职位概况 我们在青岛招聘法语人力资源专员，负责多语种招聘、员工关系及跨部门协调，为公司在西非几内亚项目提供人事支持。 主要职责 协助中、英、法多语种招聘，包括信息发布、简历筛选与面试安排。 办理员工入离职...

职位概况 负责为业务部门提供全方位的人力资源管理支持，帮助提升组织绩效和人才梯队建设。 主要职责 深刻理解业务部门需求，提供专业HR解决方案，协助提升绩效。 协助业务部门进行组织架构调整、人员配置规划及编制...

职位概况 HRBP（人力资源业务合作伙伴）负责深度对接业务部门，提供全方位的人力资源支持，帮助企业实现人才目标。 主要职责 深入了解业务部门运作模式与目标，主动识别并响应人力资源需求。 参与组织诊断，制定并落...

职位概况 负责店内人力资源规划与管理，支持营运目标实现，控制人力成本，确保合规。 主要职责 根据营运目标和人员需求，制定招聘与配置计划，降低人力成本。 调研当地劳动力市场，组织年度用工需求及成本管控。 依...

职位概况 负责店面人力资源的整体规划与管理，依据营运目标制定招聘与配置方案，控制人力成本，确保合规运营。 主要职责 根据营运目标和人员需求，提出招聘与配置计划，降低人力成本。 调研当地劳动力市场，组织年度...