Job description
Bosch Group, leader mondial de la technologie et des services, recherche un(e) Responsable Développement des Compétences et Leadership pour renforcer sa stratégie d’apprentissage et de performance au sein de Bosch Chine. En tant que pilier du département Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d’analyser les besoins en formation, de concevoir des cadres de compétences adaptés aux exigences métiers et de piloter la mise en œuvre de programmes d’apprentissage innovants. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Business Partners, les managers opérationnels et les fournisseurs externes afin de garantir la pertinence, la qualité et l’impact des actions de formation.
**Missions principales**
- Réaliser des diagnostics approfondis des besoins en compétences (analyses de postes, entretiens, enquêtes) en s’appuyant sur les objectifs stratégiques de Bosch Chine.
- Développer et actualiser les référentiels de compétences et les matrices de compétences par fonction, en intégrant les dimensions techniques, comportementales et de leadership.
- Concevoir, planifier et déployer des programmes de formation (e‑learning, ateliers, coaching, formations en présentiel) alignés sur les parcours de carrière et les plans de succession.
- Sélectionner, négocier et gérer les relations avec les prestataires externes (universités, cabinets de formation, plateformes digitales) pour garantir la qualité pédagogique et le respect des budgets.
- Piloter les projets de transformation culturelle en promouvant une mentalité d’apprentissage continu, d’agilité et d’innovation au sein des équipes.
- Mesurer l’efficacité des actions de formation (KPIs, ROI, feedback participants) et proposer des améliorations continues.
- Accompagner les managers dans le suivi des plans de développement individuels et dans la mise en place de coaching de leadership.
- Contribuer à la communication interne autour des initiatives d’apprentissage (newsletters, intranet, événements) afin de maximiser l’engagement des collaborateurs.
**Profil recherché**
- Diplôme supérieur en Ressources Humaines, Psychologie du Travail, Management ou domaine connexe.
- Expérience professionnelle de 7 à 10 ans en développement des compétences, formation professionnelle ou en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement multinational.
- Maîtrise avérée des méthodologies d’analyse des besoins, de conception de programmes de formation et de gestion de projets complexes.
- Excellente capacité de communication en anglais (oral et écrit) et en mandarin ; le français est un atout.
- Forte agilité d’apprentissage, curiosité intellectuelle et capacité à anticiper les évolutions du marché du travail.
- Compétences avérées en gestion du changement, influence et animation d’ateliers.
- Maîtrise des outils LMS, plateformes e‑learning et des suites bureautiques (MS Office, PowerPoint).
**Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique au sein d’une entreprise reconnue pour son innovation et son engagement en faveur du développement durable.
- Un environnement de travail dynamique à Shanghai, avec la possibilité de travailler en mode hybride (3 jours sur site, 2 jours à distance).
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux, un plan de formation continue et des opportunités de mobilité internationale au sein du groupe Bosch.
- Un accès à des programmes de développement de leadership internes et externes, ainsi qu’à un réseau professionnel mondial.
- Une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale.
Rejoignez Bosch et contribuez à façonner l’avenir du travail en Chine en plaçant l’apprentissage au cœur de la performance organisationnelle.
