人资总监 - 负责公司人力资源战略与组织建设
华劲集团股份有限公司 · Nanning
Job description
职位概况
负责统筹公司人力资源战略，制定并落实人力资源管理体系，提升组织效能，支持公司业务发展。
主要职责
- 全面规划人力资源战略，向高层提供战略建议。
- 参与制定组织架构、岗位编制及绩效考核标准。
- 建立并完善招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等管理制度。
- 组织实施用工、薪酬福利、员工手册等制度。
- 推动员工职业发展规划，建立人才储备机制。
- 促进企业文化建设，营造积极工作环境。
- 完成公司交办的其他任务。
任职要求
- 本科及以上学历，211/985院校优先，专业不限。
- 10年以上工作经验，5年以上大型生产制造业或国有企业人资总监/副总监经验。
- 思维缜密、逻辑性强，忠诚度高，原则性强。
- 具备统筹管理、沟通协调、商务谈判能力。
- 洞察力强，能精准领会领导意图及员工需求。
- 具备大局观和执行力，善于处理复杂问题。
必备技能
- 人力资源管理体系建设
- 组织架构设计与岗位编制
- 绩效考核与薪酬福利设计
- 员工职业发展与人才储备
- 企业文化推动
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