集团薪酬绩效总监（全球化）
Michael Page · Shenzhen
Job description
职位概况
负责集团全球薪酬与绩效体系的规划、建设与治理，推动集团化管理在海外区域的落地，支持公司资本运作及长期战略。
主要职责
- 制定并实施全球薪酬管理体系，建立统一治理框架。
- 升级绩效管理体系，推动绩效变革项目。
- 设计高管薪酬与长期激励方案，提供董事会建议。
- 建设符合资本市场要求的薪酬治理体系，支持上市准备。
- 统筹薪酬绩效团队，协同业务集团及海外HR负责人。
任职要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、经济学等相关专业优先。
- 15年以上人力资源工作经验，8年以上薪酬绩效管理经验。
- 具备大型集团总部及上市公司薪酬治理建设经验。
- 拥有全球化薪酬管理及高管激励项目经验。
必备技能
- 熟悉全球薪酬体系设计与治理。
- 深刻理解绩效管理模型与业务战略对接。
- 具备高管薪酬结构与长期激励方案的实操经验。
我们提供
- 参与全球化组织升级与治理体系建设的深度机会。
- 主导全球薪酬绩效体系搭建及变革项目。
- 竞争力的整体薪酬回报与长期发展平台。
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