人力资源经理（HRM）—组织活力与机制变革领航
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Job description
职位概况
我们正在寻找具备变革推动能力的人力资源经理，全面负责职级体系搭建、绩效薪酬机制设计、人力资源规划、员工关系及海外业务衔接。
主要职责
- 建立科学的职级体系，明确员工成长路径，实现人岗匹配。
- 优化绩效管理体系，推动结果导向，提升组织目标达成率。
- 设计并落地多维度激励方案，包括短期、长期及即时激励。
- 策划薪酬结构、调薪机制，确保内部公平与外部竞争力。
- 制定中长期人力资源规划，拆解人才储备与机制完善目标。
- 搭建和谐员工关系，排查诉求并协调劳资纠纷。
- 主导跨境人力资源工作，确保流程顺畅并配合财务预算等事务。
任职要求
- 具备人力资源管理经验，熟悉职级体系、绩效与薪酬设计。
- 能够识别并化解组织变革阻力，推动平稳转型。
- 有跨境HR协作经验，了解海外业务衔接要点。
必备技能
我们提供
- 具竞争力的薪酬福利。
- 职业发展与培训机会。
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