资深商业化HR，打造人才梯队与绩效激励
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Job description
职位概况
负责医药商业化板块的人才全链路管理，包括选育用留汰、梯队搭建及绩效激励体系的迭代优化，提升团队战斗力与凝聚力。
主要职责
- 统筹商业化岗位人才选育用留汰全链路，开展年度人才盘点与绩效复盘。
- 搭建核心骨干继任体系与后备人才梯队，防控关键人才流失。
- 结合行业政策与市场差异，优化绩效管理与多元化激励机制。
- 落地适配企业文化，推动团队建设，提升管理效能，降低内耗。
任职要求
- 本科及以上学历。
- 5年以上生物医药/医疗器械行业HRBP经验，3年以上商业化HR实操经验。
- 熟悉销售、市场、医学、准入全业务链条，具备商业化团队搭建与组织优化项目经验者优先。
- 具备独立统筹商业化人力资源工作的能力，能对接业务中高层。
必备技能
- 精通医药商业化业务逻辑与岗位画像。
- 熟悉行业营销合规、竞业管控、用工风险等要求。
- 掌握组织诊断、人才盘点、薪酬绩效设计、员工关系等全模块技能。
- 具有人力数据分析能力，能够通过数据复盘优化策略。
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