人资总监
华劲集团股份有限公司 · Nanning
Job description
职位概况
负责统筹公司人力资源战略，提供决策建议，提升综合管理水平，推动企业文化建设。
主要职责
- 全面规划人力资源战略，制定总体方案并向高层提供建议。
- 参与公司组织架构、岗位编制及职责分工的制定，设定工作要求和考核标准。
- 建立并完善招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等管理体系并组织落实。
- 制定并实施用工制度、人事管理制度、薪酬福利制度、员工手册等。
- 组织部门开展员工职业发展规划，建立后备人才选拔与储备机制。
- 推动企业文化建设，营造积极工作环境。
- 完成公司交办的其他工作。
任职要求
- 本科及以上学历，211/985院校优先，专业不限。
- 10年以上工作经验，且在大型生产制造业或国有企业担任人资总监/副总监5年以上。
- 思维缜密、逻辑性强，忠诚度高，原则性强。
- 具备统筹管理、沟通协调、商务谈判能力。
- 洞察力强，能精准领会领导意图及员工需求。
- 具备大局观和执行力，善于处理复杂问题。
必备技能
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