HR业务合作伙伴（HRBP）
Amway China · Hangzhou
Senior
zh
Job description
职位概况
负责为一线业务团队提供人力资源诊断、策略制定及落地执行，支持人才梯队建设和业务持续发展。
主要职责
- 诊断一线主管团队的人力资源问题，提出针对性HR策略和解决方案。
- 协助制定团队人才发展计划，搭建人才梯队，保障人力资源供给。
- 参与业务部门人才盘点，分析结果并提供HR解决方案。
- 根据业务需求提供人员配置建议，统筹招聘需求、甄选与面试。
- 推动企业文化传递，组织员工关怀活动，提升士气与凝聚力。
- 宣导公司制度、流程并监督落实。
- 建立和谐员工关系，促进双向沟通，及时反馈员工意见。
- 提出入、离、调、转建议，协助完成人事变动手续。
- 跟进试用期新员工绩效。
- 统筹上海营运区人才发展、编制、预算、人力成本及晋升等工作。
- 协助区域HRM分解与分配人员编制、预算，监控人力成本并提出优化建议。
- 作为HR与一线业务的桥梁，确保HR举措落地并为HR决策提供建议。
任职要求
- 熟悉国家人力资源政策、法律法规，具备丰富的人资管理知识与实践经验。
- 5年以上人力资源工作经验，至少3年HRBP或HCP模块经验。
- 具备良好的人际沟通与亲和力，能够建立人脉。
- 拥有商业意识，具备数据分析与洞察能力。
- 诚信敬业，有责任感，具备用户思维和抗压能力。
- 良好的中英文表达能力。
必备技能
- 熟练使用办公软件进行数据分析。
- 中英文书面及口头沟通能力。
Questions fréquentes
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