人力资源总监（HRD）
宁波舜宇车载光学技术有限公司 · Shenzhen
Job description
职位概况
负责依据公司中长期战略，构建领先的人才供应链与组织效能体系，支撑业务倍增与全球化布局，年薪 50–70 万（15 薪），可谈股权。
主要职责
- 将公司 3–5 年战略转化为 HR 战略规划与年度行动计划，并定期复盘。
- 主导组织架构、岗位序列、职级体系优化，推动扁平化、敏捷化转型。
- 搭建领导力模型、继任者池、轮岗机制，确保关键岗位 70% 以上在 2 年内有继任者。
- 设计短中长期绩效与薪酬激励方案，实现人均效能年提升 ≥10%。
- 拓展全球化高端招聘渠道，建立行业 Mapping 与人才库，招聘周期 ≤30 天。
- 搭建新员工融入、专业力、领导力三阶培训体系，提高培训满意度与关键人才保留率。
- 主导 HR 信息系统建设，输出人力资本仪表盘，为高层决策提供支持。
任职要求
- 本科（211）及以上学历，5‑10 年 HR 从业经验，其中 ≥3 年集团/事业部 HRD 或 ≥5 年 HRVP 经历。
- 服务过 500‑2000 人、年收入 10 亿元以上的多元业务集团。
- 精通组织发展、绩效薪酬、招聘、人才发展、员工关系至少 3 个模块的完整落地案例。
- 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策，具备独立处理重大劳动关系事件经验。
- 普通话商务流利，英语可作为工作语言，具备跨文化团队管理经验（团队规模 ≥30 人）。
必备技能
- 熟练操作主流人力资源信息系统（HRIS）。
- 能够用数据讲故事，进行人力资本分析。
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