高级HRBP经理
北京协合运维风电技术有限公司 · Beijing
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Job description
职位概况
负责子公司全盘人力资源及行政管理，制定规划制度，推动招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，提升组织效能。
主要职责
- 根据公司战略制定HR规划与年度计划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度。
- 组织招聘，确保岗位及时补充；策划并实施员工培训与职业发展项目。
- 建立绩效考核体系，推动绩效评估与反馈，支撑晋升、调薪。
- 设计并执行竞争力薪酬福利方案，定期进行市场调研与调整。
- 维护员工关系，处理投诉与劳动纠纷，营造和谐工作氛围。
- 统筹日常行政事务，包括办公用品、设备、环境、考勤等。
- 组织公司会议与活动，负责场地、记录、策划执行。
任职要求
- 本科及以上，人力资源、行政管理或相关专业优先。
- 5-8年HR或BP管理经验，至少5年经理级经验，熟悉各模块流程。
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好写作与沟通协调能力。
- 具备问题解决、决策、计划组织及学习创新能力。
必备技能
- 精通人力资源管理各模块。
- 熟悉劳动法律法规。
Questions fréquentes
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